But

L'objectif du plan d'accessibilité pluriannuel est de décrire les mesures que SEW-EURODRIVE prendra au cours des cinq prochaines années pour prévenir et éliminer les obstacles pour les personnes handicapées dans l'accès aux biens, services ou installations de SEW-EURODRIVE. Le plan sera révisé une fois tous les cinq ans.

Profil de la société SEW-EURODRIVE

SEW-EURODRIVE est à la fois mouvement, tradition, innovation, qualité et service – nous le prouvons chaque jour à nos clients et ce depuis 80 ans. Nous ne nous contentons pas de déplacer d'innombrables tapis roulants, usines d'embouteillage, toits de stades sportifs, gravières, chaînes de montage, processus dans l'industrie chimique, vos bagages à l'aéroport ou même vous sur les escalators ; non, nous nous déplaçons aussi. Dans notre entreprise, le statu quo n'existe pas. Chaque jour, près de 550 chercheurs et développeurs travaillent à créer l'avenir de l'automatisation des entraînements et à l'améliorer un peu. Collectivement, environ 14 000 employés à travers le monde se déplacent pour résoudre les tâches de nos clients et optimiser leurs processus. C'est ainsi que SEW-EURODRIVE a évolué tout au long de son histoire pour devenir le leader du marché de l'automatisation des entraînements avec un chiffre d'affaires de plus de 2 milliards d'euros.

Le mouvement dont vous avez besoin est créé avec différentes solutions de produits et systèmes d'entraînement. Selon les besoins ou la branche, SEW-EURODRIVE propose des solutions individuelles issues d'un concept modulaire complet avec motoréducteurs et variateurs de fréquence, systèmes d'entraînement servo, systèmes d'entraînement décentralisés et réducteurs industriels.

Notre engagement

SEW-EURODRIVE s'engage à garantir que ses politiques, procédures et pratiques sont conformes aux principes d'accessibilité. Nous nous efforçons de fournir un environnement sans obstacle et accessible au personnel, aux clients et aux tiers handicapés.

SEW-EURODRIVE Politique d'emploi accessible

Offrir des emplois accessibles aux personnes handicapées

Notre engagement

SEW-EURODRIVE s'engage à offrir des opportunités d'emploi égales aux personnes handicapées. Nous nous engageons également à répondre aux besoins d'accessibilité et d'adaptation des employés handicapés, en temps opportun.

Formats accessibles et aides à la communication pour les demandeurs d'emploi et les employés handicapés

Lorsqu'un employé ou un candidat handicapé demande que des informations soient fournies dans un autre format, telles que des informations nécessaires à l'exécution du travail de l'employé ou des informations généralement accessibles aux employés sur le lieu de travail, l'entreprise consultera la personne qui fait la demande pour déterminer un format approprié qui tient compte des besoins d'accessibilité de l'employé ou du demandeur d'emploi. Les informations seront fournies ou organisées en temps opportun.

Information accessible sur les interventions d'urgence en milieu de travail

SEW-EURODRIVE fournit des informations d'intervention d'urgence individualisées aux employés qui ont un handicap, si le handicap est tel que l'information individualisée est nécessaire et que SEW-EURODRIVE est conscient du besoin d'adaptation. Si un employé qui reçoit des informations personnalisées sur l'intervention d'urgence sur le lieu de travail a besoin d'aide, et si l'employé donne son autorisation, SEW-EURODRIVE fournira les informations d'intervention d'urgence sur le lieu de travail à la personne désignée par l'employeur pour fournir une assistance. Après avoir pris connaissance de la nécessité d'informations d'intervention d'urgence personnalisées, SEW-EURODRIVE s'efforcera de fournir les informations à l'employé dès que possible.

SEW-EURODRIVE examine les informations d'intervention d'urgence sur le lieu de travail lorsque :

un employé déménage dans un autre endroit de l'organisation ;
les besoins ou les plans d'adaptation généraux d'un employé sont examinés ; et
l'organisation revoit ses politiques générales d'intervention d'urgence.

Recrutement, évaluation, sélection et embauche

Lors du recrutement, nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés. Nous informons nos employés et le public de la mise à disposition d'hébergements sur notre site Web et dans nos offres d'emploi.

Lorsque nous sélectionnons un candidat pour participer à un processus de sélection tel qu'une évaluation ou une entrevue, nous informons la personne que des mesures d'adaptation sont disponibles, sur demande. Si un candidat à un emploi sélectionné demande un logement, SEW-EURODRIVE consulte le candidat et lui propose un logement adapté qui tient compte des besoins d'accessibilité de la personne.

Avis aux candidats retenus et aux employés concernant les accommodements

Nous nous engageons à fournir des aménagements aux candidats à l'emploi et aux employés handicapés d'une manière qui tient compte du handicap et des besoins d'accessibilité du candidat ou de l'employé. Lorsque SEW-EURODRIVE propose un emploi à un candidat, nous fournissons à la personne des informations sur nos politiques d'aménagement pour les employés handicapés, dès que possible. Ces informations sont fournies aux employés actuels sur le site Web de SEW-EURODRIVE. Nous utilisons également notre site Web pour informer les employés lorsqu'il y a des changements ou des mises à jour concernant les aménagements d'emploi pour les personnes handicapées.

Plans d'hébergement individuels

SEW-EURODRIVE a un processus pour développer et documenter des plans d'aménagement individuels pour les employés handicapés. Notre processus comprend les étapes suivantes :

1. Nous rencontrons un employé qui demande un accommodement pour une première discussion et pour déterminer une méthode optimale d'évaluation individualisée, si nécessaire. Nous consultons l'employé tout au long du processus.

2. Si nécessaire, SEW-EURODRIVE organisera et paiera une évaluation d'expert, telle qu'une évaluation des capacités fonctionnelles, pour déterminer si et comment un accommodement peut être obtenu.

3. Un employé est invité à avoir un représentant sur le lieu de travail, à participer à l'élaboration du plan d'adaptation.

4. Sur demande, des plans d'adaptation individuels seront fournis à un employé dans un autre format qui tient compte des besoins d'accessibilité particuliers de l'employé, en raison de son handicap. Tous les plans d'aménagement individuels informent l'employé que SEW-EURODRIVE fournit des informations dans un format accessible ou avec des supports de communication, si demandé. Les plans identifient également tous les logements qui seront fournis. Si nécessaire, nous incluons des informations personnalisées sur les interventions d'urgence sur le lieu de travail dans le plan d'adaptation.

5. Les renseignements personnels concernant le plan d'adaptation resteront avec le directeur des ressources humaines. Il ne sera communiqué à aucun autre employé de SEW-EURODRIVE sans son consentement, sauf en cas d'urgence.

6. SEW-EURODRIVE examine et met à jour les plans d'aménagement individuels chaque année ou si ou quand il y a un changement concernant l'état fonctionnel de l'employé (par exemple, l'état fonctionnel de l'employé s'améliore ou régresse). L'examen comprend une rencontre avec l'employé et la prise en compte des commentaires fournis par l'employé. Toute modification à apporter au plan d'aménagement sera discutée avec l'employé et, si nécessaire, une expertise sera organisée aux frais de SEW-EURODRIVE. Les employés sont encouragés à fournir des commentaires réguliers sur l'efficacité de leurs mesures d'adaptation.

7. Si un plan est refusé, nous rencontrerons l'employé et fournirons les raisons du refus et sur demande, SEW-EURODRIVE fournira les raisons dans un autre format.

Processus de retour au travail

SEW-EURODRIVE dispose d'un processus d'élaboration et de documentation d'un plan de retour au travail pour un employé handicapé qui s'est absenté du travail en raison d'un handicap et qui a besoin d'aménagements liés au handicap pour reprendre le travail. Le processus de retour au travail décrit les étapes que SEW-EURODRIVE prendra pour faciliter le retour au travail de l'employé. Le processus peut éventuellement aboutir à un plan d'adaptation individuel (voir ci-dessus).

Gestion du rendement, développement de carrière et avancement et redéploiement

SEW-EURODRIVE prendra en considération les besoins d'accessibilité et les plans d'aménagement individuels pour les employés handicapés lors d'un processus de gestion des performances, ou lors du développement et de l'avancement de carrière ou lors d'un reclassement d'un employé.