{"id":159,"date":"2022-06-20T15:42:27","date_gmt":"2022-06-20T15:42:27","guid":{"rendered":"https:\/\/sewcan.ca\/?page_id=159"},"modified":"2023-05-21T17:18:24","modified_gmt":"2023-05-21T17:18:24","slug":"aoda","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sewcan.ca\/fr\/documentation\/aoda\/","title":{"rendered":"LAPHO"},"content":{"rendered":"
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LAPHO - Loi sur l'accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l'Ontario<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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T\u00e9l\u00e9charger le rapport de conformit\u00e9 d'accessibilit\u00e9 2017<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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SEW-EURODRIVE COMPANY OF CANADA LTD.
"Nous assurons le mouvement"
Loi sur l'accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l'Ontario (LAPHO)
Plan d'accessibilit\u00e9 pluriannuel Du 1er janvier 2014 au 31 d\u00e9cembre 2018<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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But<\/p>

L'objectif du plan d'accessibilit\u00e9 pluriannuel est de d\u00e9crire les mesures que SEW-EURODRIVE prendra au cours des cinq prochaines ann\u00e9es pour pr\u00e9venir et \u00e9liminer les obstacles pour les personnes handicap\u00e9es dans l'acc\u00e8s aux biens, services ou installations de SEW-EURODRIVE. Le plan sera r\u00e9vis\u00e9 une fois tous les cinq ans.<\/p>

Profil de la soci\u00e9t\u00e9 SEW-EURODRIVE<\/p>

SEW-EURODRIVE est \u00e0 la fois mouvement, tradition, innovation, qualit\u00e9 et service \u2013 nous le prouvons chaque jour \u00e0 nos clients et ce depuis 80 ans. Nous ne nous contentons pas de d\u00e9placer d'innombrables tapis roulants, usines d'embouteillage, toits de stades sportifs, gravi\u00e8res, cha\u00eenes de montage, processus dans l'industrie chimique, vos bagages \u00e0 l'a\u00e9roport ou m\u00eame vous sur les escalators\u00a0; non, nous nous d\u00e9pla\u00e7ons aussi. Dans notre entreprise, le statu quo n'existe pas. Chaque jour, pr\u00e8s de 550 chercheurs et d\u00e9veloppeurs travaillent \u00e0 cr\u00e9er l'avenir de l'automatisation des entra\u00eenements et \u00e0 l'am\u00e9liorer un peu. Collectivement, environ 14 000 employ\u00e9s \u00e0 travers le monde se d\u00e9placent pour r\u00e9soudre les t\u00e2ches de nos clients et optimiser leurs processus. C'est ainsi que SEW-EURODRIVE a \u00e9volu\u00e9 tout au long de son histoire pour devenir le leader du march\u00e9 de l'automatisation des entra\u00eenements avec un chiffre d'affaires de plus de 2 milliards d'euros.<\/p>

Le mouvement dont vous avez besoin est cr\u00e9\u00e9 avec diff\u00e9rentes solutions de produits et syst\u00e8mes d'entra\u00eenement. Selon les besoins ou la branche, SEW-EURODRIVE propose des solutions individuelles issues d'un concept modulaire complet avec motor\u00e9ducteurs et variateurs de fr\u00e9quence, syst\u00e8mes d'entra\u00eenement servo, syst\u00e8mes d'entra\u00eenement d\u00e9centralis\u00e9s et r\u00e9ducteurs industriels.<\/p>

Notre engagement<\/p>

SEW-EURODRIVE s'engage \u00e0 garantir que ses politiques, proc\u00e9dures et pratiques sont conformes aux principes d'accessibilit\u00e9. Nous nous effor\u00e7ons de fournir un environnement sans obstacle et accessible au personnel, aux clients et aux tiers handicap\u00e9s.<\/p>

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SEW-EURODRIVE Politique d'emploi accessible<\/p>

Offrir des emplois accessibles aux personnes handicap\u00e9es<\/p>

Notre engagement<\/p>

SEW-EURODRIVE s'engage \u00e0 offrir des opportunit\u00e9s d'emploi \u00e9gales aux personnes handicap\u00e9es. Nous nous engageons \u00e9galement \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins d'accessibilit\u00e9 et d'adaptation des employ\u00e9s handicap\u00e9s, en temps opportun.<\/p>

Formats accessibles et aides \u00e0 la communication pour les demandeurs d'emploi et les employ\u00e9s handicap\u00e9s<\/p>

Lorsqu'un employ\u00e9 ou un candidat handicap\u00e9 demande que des informations soient fournies dans un autre format, telles que des informations n\u00e9cessaires \u00e0 l'ex\u00e9cution du travail de l'employ\u00e9 ou des informations g\u00e9n\u00e9ralement accessibles aux employ\u00e9s sur le lieu de travail, l'entreprise consultera la personne qui fait la demande pour d\u00e9terminer un format appropri\u00e9 qui tient compte des besoins d'accessibilit\u00e9 de l'employ\u00e9 ou du demandeur d'emploi. Les informations seront fournies ou organis\u00e9es en temps opportun.<\/p>

Information accessible sur les interventions d'urgence en milieu de travail<\/p>

SEW-EURODRIVE fournit des informations d'intervention d'urgence individualis\u00e9es aux employ\u00e9s qui ont un handicap, si le handicap est tel que l'information individualis\u00e9e est n\u00e9cessaire et que SEW-EURODRIVE est conscient du besoin d'adaptation. Si un employ\u00e9 qui re\u00e7oit des informations personnalis\u00e9es sur l'intervention d'urgence sur le lieu de travail a besoin d'aide, et si l'employ\u00e9 donne son autorisation, SEW-EURODRIVE fournira les informations d'intervention d'urgence sur le lieu de travail \u00e0 la personne d\u00e9sign\u00e9e par l'employeur pour fournir une assistance. Apr\u00e8s avoir pris connaissance de la n\u00e9cessit\u00e9 d'informations d'intervention d'urgence personnalis\u00e9es, SEW-EURODRIVE s'efforcera de fournir les informations \u00e0 l'employ\u00e9 d\u00e8s que possible.<\/p>

SEW-EURODRIVE examine les informations d'intervention d'urgence sur le lieu de travail lorsque\u00a0:<\/p>

un employ\u00e9 d\u00e9m\u00e9nage dans un autre endroit de l'organisation\u00a0;
les besoins ou les plans d'adaptation g\u00e9n\u00e9raux d'un employ\u00e9 sont examin\u00e9s\u00a0; et
l'organisation revoit ses politiques g\u00e9n\u00e9rales d'intervention d'urgence.<\/p>

Recrutement, \u00e9valuation, s\u00e9lection et embauche<\/p>

Lors du recrutement, nous proposons des am\u00e9nagements pour les candidats handicap\u00e9s. Nous informons nos employ\u00e9s et le public de la mise \u00e0 disposition d'h\u00e9bergements sur notre site Web et dans nos offres d'emploi.<\/p>

Lorsque nous s\u00e9lectionnons un candidat pour participer \u00e0 un processus de s\u00e9lection tel qu'une \u00e9valuation ou une entrevue, nous informons la personne que des mesures d'adaptation sont disponibles, sur demande. Si un candidat \u00e0 un emploi s\u00e9lectionn\u00e9 demande un logement, SEW-EURODRIVE consulte le candidat et lui propose un logement adapt\u00e9 qui tient compte des besoins d'accessibilit\u00e9 de la personne.<\/p>

Avis aux candidats retenus et aux employ\u00e9s concernant les accommodements<\/p>

Nous nous engageons \u00e0 fournir des am\u00e9nagements aux candidats \u00e0 l'emploi et aux employ\u00e9s handicap\u00e9s d'une mani\u00e8re qui tient compte du handicap et des besoins d'accessibilit\u00e9 du candidat ou de l'employ\u00e9. Lorsque SEW-EURODRIVE propose un emploi \u00e0 un candidat, nous fournissons \u00e0 la personne des informations sur nos politiques d'am\u00e9nagement pour les employ\u00e9s handicap\u00e9s, d\u00e8s que possible. Ces informations sont fournies aux employ\u00e9s actuels sur le site Web de SEW-EURODRIVE. Nous utilisons \u00e9galement notre site Web pour informer les employ\u00e9s lorsqu'il y a des changements ou des mises \u00e0 jour concernant les am\u00e9nagements d'emploi pour les personnes handicap\u00e9es.<\/p>

Plans d'h\u00e9bergement individuels<\/p>

SEW-EURODRIVE a un processus pour d\u00e9velopper et documenter des plans d'am\u00e9nagement individuels pour les employ\u00e9s handicap\u00e9s. Notre processus comprend les \u00e9tapes suivantes :<\/p>

1. Nous rencontrons un employ\u00e9 qui demande un accommodement pour une premi\u00e8re discussion et pour d\u00e9terminer une m\u00e9thode optimale d'\u00e9valuation individualis\u00e9e, si n\u00e9cessaire. Nous consultons l'employ\u00e9 tout au long du processus.<\/p>

2. Si n\u00e9cessaire, SEW-EURODRIVE organisera et paiera une \u00e9valuation d'expert, telle qu'une \u00e9valuation des capacit\u00e9s fonctionnelles, pour d\u00e9terminer si et comment un accommodement peut \u00eatre obtenu.<\/p>

3. Un employ\u00e9 est invit\u00e9 \u00e0 avoir un repr\u00e9sentant sur le lieu de travail, \u00e0 participer \u00e0 l'\u00e9laboration du plan d'adaptation.<\/p>

4. Sur demande, des plans d'adaptation individuels seront fournis \u00e0 un employ\u00e9 dans un autre format qui tient compte des besoins d'accessibilit\u00e9 particuliers de l'employ\u00e9, en raison de son handicap. Tous les plans d'am\u00e9nagement individuels informent l'employ\u00e9 que SEW-EURODRIVE fournit des informations dans un format accessible ou avec des supports de communication, si demand\u00e9. Les plans identifient \u00e9galement tous les logements qui seront fournis. Si n\u00e9cessaire, nous incluons des informations personnalis\u00e9es sur les interventions d'urgence sur le lieu de travail dans le plan d'adaptation.<\/p>

5. Les renseignements personnels concernant le plan d'adaptation resteront avec le directeur des ressources humaines. Il ne sera communiqu\u00e9 \u00e0 aucun autre employ\u00e9 de SEW-EURODRIVE sans son consentement, sauf en cas d'urgence.<\/p>

6. SEW-EURODRIVE examine et met \u00e0 jour les plans d'am\u00e9nagement individuels chaque ann\u00e9e ou si ou quand il y a un changement concernant l'\u00e9tat fonctionnel de l'employ\u00e9 (par exemple, l'\u00e9tat fonctionnel de l'employ\u00e9 s'am\u00e9liore ou r\u00e9gresse). L'examen comprend une rencontre avec l'employ\u00e9 et la prise en compte des commentaires fournis par l'employ\u00e9. Toute modification \u00e0 apporter au plan d'am\u00e9nagement sera discut\u00e9e avec l'employ\u00e9 et, si n\u00e9cessaire, une expertise sera organis\u00e9e aux frais de SEW-EURODRIVE. Les employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 fournir des commentaires r\u00e9guliers sur l'efficacit\u00e9 de leurs mesures d'adaptation.<\/p>

7. Si un plan est refus\u00e9, nous rencontrerons l'employ\u00e9 et fournirons les raisons du refus et sur demande, SEW-EURODRIVE fournira les raisons dans un autre format.<\/p>

Processus de retour au travail<\/p>

SEW-EURODRIVE dispose d'un processus d'\u00e9laboration et de documentation d'un plan de retour au travail pour un employ\u00e9 handicap\u00e9 qui s'est absent\u00e9 du travail en raison d'un handicap et qui a besoin d'am\u00e9nagements li\u00e9s au handicap pour reprendre le travail. Le processus de retour au travail d\u00e9crit les \u00e9tapes que SEW-EURODRIVE prendra pour faciliter le retour au travail de l'employ\u00e9. Le processus peut \u00e9ventuellement aboutir \u00e0 un plan d'adaptation individuel (voir ci-dessus).<\/p>

Gestion du rendement, d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et avancement et red\u00e9ploiement<\/p>

SEW-EURODRIVE prendra en consid\u00e9ration les besoins d'accessibilit\u00e9 et les plans d'am\u00e9nagement individuels pour les employ\u00e9s handicap\u00e9s lors d'un processus de gestion des performances, ou lors du d\u00e9veloppement et de l'avancement de carri\u00e8re ou lors d'un reclassement d'un employ\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

AODA – Accessibility for Ontarians with Disabilities Act Download 2017 Accessibility Compliance Report SEW-EURODRIVE COMPANY OF CANADA LTD. \u201cWe provide movement\u201dAccessibility For Ontarians with Disabilities Act (AODA)Multi-Year Accessibility Plan January 1, 2014 to December 31, 2018 Aim The aim of the Multi-Year Accessibility Plan is to describe measures that SEW-EURODRIVE will take during the next […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":155,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","footnotes":""},"class_list":["post-159","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sewcan.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sewcan.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sewcan.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sewcan.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sewcan.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=159"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sewcan.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/159\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sewcan.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sewcan.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}